蓄水池专业就业率怎么样 中国大学生为什么就业难

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新就业形态的“蓄水池”和“稳定器”作用日益显现是什么意思

是对新就业形态的肯定和赞赏。新就业形态是指以互联网平台为依托，以信息技术为手段，以服务实体经济为支撑，以劳动者就业增收为目的，以灵活就业为主要就业方式的新业态。新就业形态的“蓄水池”和“稳定器”作用，是指新就业形态为劳动者提供了更多的就业机会和收入来源，同时也可以为实体经济提供更多的创新动力和人才支持。所以新就业形态的“蓄水池”和“稳定器”作用日益显现，是对新就业形态的肯定和赞赏，也是对实体经济和就业市场的肯定和赞赏。

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大同煤炭职业技术学院怎么样？

简介：　　大同煤炭职业技术学院是经山西省人民政府批准、在教育部正式备案的普通高等学校。学院前身为成立于1975年的大同矿务局职工大学。1999年，与大同煤炭工业学校合并组建山西矿业职业技术学院，2001年，独立设置为北岳职业技术学院，2008年，经山西省人民政府批准，更名为大同煤炭职业技术学院，2010年在教育部正式备案。是山西省较早举办高等职业教育的院校之一。 　　学院位于中华煤都、历史文化名城大同市，占地积375亩，建筑面积15.58万平方米，图书馆藏书35.73万册，教学仪器、设备总值4832.48万元。 　　学院设有采矿工程系、煤化工系、机电工程系、建筑工程系、信息工程系、经济管理系、中专部、成人教育处和培训处等二级教学单位。现有教职工459人，专任教师283人，专任教师中具有高级职称的57人、中级职称的93人。同时聘请了108位行业、企业技术专家和学者担任客座教授。 　　学院举办高职教育、中职教育、成人教育和短期培训，以培养社会经济发展需要的高端技能人才为目标，全力打造特色鲜明、品质优良、就业率高、社会美誉度高的高技能人才的摇篮。现有全日学生6200余人，成人教育学员5600余人，每年培训10000余人(次)。近年来，学院煤炭主体专业毕业生就业率稳定在90%以上。 　　学院坚持“对接产业、服务矿山”的办学理念，探索了“岗位主导式”人才培养模式，有效开展校企合作、工学结合、顶岗实习。学院开设八个专业大类27个高职专业。在专业建设上坚持做“强”采煤、机电、通风、地质、测量等煤矿主体专业，做“活”煤化工、电力技术类等延伸专业，做“精”经济管理类专业。煤矿开采技术和机电一体化技术两个专业为“中央财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力”重点建设项目，机电一体化为山西省特色专业。学院建有44个校内实习实训室、3个实训车间以及42个校企合作实习实训基地，机电一体化技术实训基地为省级示范实训基地，功能齐全、设施先进、全煤一流的地下实景模拟矿井正在建设中。 　　学院秉承“立德立身、修业修能”的校训、“教以修德，授以致用”的教风、“好学、勤学、乐学”的学风，坚持“加强内涵建设，以服务求支持，以质量求发展，努力建成煤炭企业的思想库、人才中心和技术中心”的办学定位，实施全方位育人，推行全覆盖管理，探索体验式教学，建立了“三级学生访谈”制度和“德育导师工作室”制度。 　　学院是“国家煤矿安全培训示范基地”、“山西省安全生产培训机构”、“全煤系统优秀教学单位”、“山西省文明学校”、“山西省职工继续教育基地”、“煤炭企业职工教育基地”、首批全省煤矿变招工为招生 “专业定向培养”院校，被同煤集团确定为技能人才的蓄水池，是中欧合作高危行业职业安全健康项目重点院校之一。 　　站在国家大力发展现代职业教育的新起点，面对山西省建设转型跨越发展的新形势，学院坚持“以先进的思想办教育，以科学的精神办教育，以务实的态度办教育，以发展的眼光办教育”，全面实施“质量立校、和谐兴校、品牌强校”三大工程，深入落实“办一流院校，育一流学员”的奋斗目标，努力把学院建设成省内一流、特色鲜明的高职院校。
注册资本：6951万人民币

中国大学生为什么就业难

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大学生就业难主要来自四个方面。
第一个是因为国内产业结构不完善。我们国家主要以制造业为主要产业，并且处在制造业最低端的生产环节上，在这个产业原本就不需要太多受过高等教育的人才。其他行业发展缓慢，在需要高等教育的职位上就能选择比普通大学生学位更高的人才。蛋糕本来就不大，千万千万的人们还得消尖了头往最前冲。产业结构导致就业难有一个很好的例子：知道菲律宾大学生毕业之后做什么？去国外做菲佣。
第二个是国内大学教育的问题。中国大学现在已经不再是培养人才的象牙塔，而是一个又一个以赚钱为目的的企业，教学质量能不能接轨不是问题，和市场接轨就好。这种功利主义下培养出来的大学生会是什么样的人才？
第三个是用人单位的问题。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。所以尽管很多单位总是在招聘，但是总难招到合适的人才。
第四个是大学生本身的问题。眼高手低似乎成了现在大学生的通病，对自己的人生没有清晰的定位，人云亦云。大学生们应该知道，学历实际上只是代表了教育水平，除此以外学历再不代表任何问题，离开学校后就跟所有人处在同一个起跑线上，包括更低学历的更高学历的，能力强的或者没什么能力的。有些事情是没法改变的，比如现实环境，那么就不用怨天尤人。有些事情是可以改变的，那么就得努力改变，比如自己。

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