2024-06-24 01:27:07 | 招生网
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作为我国的人口大省,近年来整个河南省的发展也是有目共睹,随着以郑州为核心的“中原都市圈”的建立,“中原崛起,振兴河南”的目标也即将实现。但眼下,人才却成为影响整个河南发展的一大阻碍。随着新一轮“抢人大战”的升级,除了针对高端人才的争夺,越来越多的地市也普遍将以大学生为代表的青年人口作为争取落户的对象,而应届毕业生成为了最炙手可热的人才群体。河南省作为国内教育大省,全省拥有高校153所,近五年来毕业生数量也在稳步上升,仅2019届高校毕业生人数就高达61万。为此我们不禁反问,拥有庞大人才资源的河南为何会面临人才困境?为此我们不妨通过由中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果主编的《2019届中国校园招聘报告》一探究竟。
近7成毕业生流向省外,河南沦为人才“输血基地”
通过上图2019届河南高校毕业生意向流动区域可见,河南省已沦为“人才输血基地”。2019届毕业生中意向留在本省就业的人数仅占32.98%,而意向前往省外工作的占比高达67.02%。就其意向流出省份来看,江苏省已成第一流向地区,其占比高达8.5%;“北上广”作为传统优势地区,人才吸附能力依然较强,其占比分别为8.22%(上海)、8.01%(广东)和7.7%(北京),浙江省占比也相对较高,为6.83%位列第五。
纵观2019届河南高校毕业生省外流向不难发现,长三角城市群、京津冀城市群成为其主要流向地区,这一特点反映了河南毕业生就近流动的趋势。从城市群角度来看,长三角城市群对河南毕业生的吸附力无疑更强,其占比高达23.55%,已超过京津冀城市群的11.03%,而上述两个城市群对河南2019届毕业生的吸纳已经接近外流总量的四成。
从另一方面来讲,纵使中原都市群已经形成,但受限于其北靠“津京冀”,南邻“长三角”,东接“山东半岛”的尴尬地理位置,致使当地人才吸附能力降低。其次,随着以郑州为核心的“米字型”高铁网的日趋完善,更加快捷便利的交通在一定程度上也为毕业生的外流提供了便利。
校园招聘不受重视,毕业生需求仅占3%
总体来看,校园招聘需求量还是延续了以往格局,需求量最大的省份主要集中在沿海,然后向内陆逐渐减少,毕竟沿海省份在地理位置上占据优势,不论是交通还是贸易都较为便利。而在人口数量方面,广东、江苏、北京、山东、浙江和上海都是人口数量庞大、人群密集的省市,作为我国对外开放的前沿地区,开放时间早,发展稳定,各省的经济发展环境和体系都已建设成熟,因此固有企业体量和高频次的新企业迭代,都需要大量的人才补充,因此岗位需求大。而反观河南,校招需求量仅为3.12%,且在所有省份中排名第十。
结合2018年中国各省份GDP排名来看,河南省凭借48055.9万亿元位列全国第四,仅次于广东、江苏、山东和浙江,但以上省份校招需求量均大幅领先和河南,这也表明,当地企业对于校园招聘重视度较低。
结合当地产业结构不难发现,河南省目前的产业结构依然是以第二产业为主导的劳动密集型产业,这也导致相关企业在招聘时更加注重技能技术型人才,因此也忽视了对高校毕业生的需求,这也导致众多毕业前往其他区发展。
产业发展不均,传统行业吸难以吸引毕业生
与沿海地区省份服务业引导经济发展的模式不同,内陆地区省份基本都是靠着重工业在支撑,因此重工业成为当地发展的重要支柱。而通过上图河南校招企业所属行业也能发现这一问题,当前机械/设备/重工、建筑/建材/工程、矿产/采掘/冶炼和石油/石化/化工行业占据全省校招主导,而服务类行业校招需求相对较少。
当前实体经济愈发难做,除了经济增速放缓,一个重要的原因就是互联网经济的崛起。而通过河南毕业生意向就业行业来看,互联网/电子商务行业凭借19%的占比位居榜首,且大幅领先其他行业。作为新的经济发展模式,互联网经济摆脱了传统的经济发展规律,这使得互联网经济更有活力。因为互联网经济的崛起,大量的工作岗位被创造出来,因此毕业生就业意向更高。而反观河南,当地互联网发展已近滞后,通过近期中国互联网协会、工业和信息化部网络安全产业发展中心发布的《2019年中国互联网企业100强发展报告》可见,河南省仅河南锐之旗网络科技有限公司一家上榜,且排名第78位。互联网发展滞后也使得当地对人才的吸引力大大减小。
薪酬水平无优势,河南省毕业生普遍流向“高薪”地区
从上图2019届中国高校毕业生薪酬省份分布来看,“北上广”地区再次领跑全国,其毕业生薪酬分别为7750元、7624元和6854元。以上地区经济发展一直处于国内领先水平,汇聚全国各地的人才与资源优势,经济发展势头强盛,毕业生岗位薪酬也较为可观。虽然河南省当地毕业生薪酬也相对较高,为6091元位列全国第九,但依然与其他优势省份存在明显差距,而排名靠前的省份,大多数也是河南高校毕业生的省外流向地。这也从另一方表明,诸多应届毕业生会因薪酬水平的高低选择自己的发展之地。
家乡归属感低,2019届河南籍毕业生返乡率仅31.86%
注:毕业生意向返乡率=高校毕业生申请到其户籍所在地省市简历数量/毕业生总申请简历数量
影响毕业生是否愿意返乡就业的因素有很多,经济发展、供需矛盾、文化习俗等都会决定毕业生的抉择。从2019届中国高校毕业生意向返乡率排名来看,广东户籍的毕业生意向返乡率最高,为84.06%,其次为浙江户籍的毕业生,意向返乡率为77.14%;排在第三位的为江苏户籍的毕业生,意向返乡率为74.06%;而河南户籍的毕业生返乡率仅为31.86%,排名全国第21名。我们通过查询河南省教育厅数据可见,2015年河南省高考报考人数为77.2万人,而今年全省高校毕业生人数为61万,除去未录取学生及外来学生,也就是说2019届河南籍毕业生中有在接近10万人在外省求学,鉴于其31.86%的返乡率,也就是仅有接近3.2万名河南籍毕业生会返乡工作,毕业生家乡归属感低也是不得不重视的问题。
通过数据不难发现,毕业生返乡率较高的省份,多为经济条件较好,基础设施完善的省份。对于当地户籍的毕业生而言,他们只需要返回家乡就能享有各种高水准的资源,因此毕业后返乡发展成为了主流选择。而通过前文分析可见,当前河南省面临着产业结构不均、当地企业不重视校招、毕业生无合适发展平台且薪资水平较低的现状。这些因素不但不利于当地的人才争夺和留存,也为众多河南籍毕业生返乡就业造成了障碍。
虽然这个教育大省留不住高校毕业生,但省市的建设却离不开这些人才。目前,郑州市已经出台了一系列“抢人政策”,比如:大学生落户政策、每月发放生活补贴、首次购房发放安家费......至于效果如何,时间会告诉我们。但其实,更多的人才需要更好的硬件设施,更符合物价的薪资水平,更恰当的利益格局和人情观念,更自由开放的思想,以及更包容的城市文明。这意味着,当地在人才引进的时候不能只拿户口和政策说事,虽然有一定效用,但长期吸引力不大。想要真正留下人才,也并不是只出台一些优惠政策就可以搞定的。重要的是考虑怎样去留住人才,怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境,这比承诺优惠条件更为重要。当这些方面能迎头赶上的时候,河南才能真正的留住人才。
河南宏力学校以“中国民办教育一面旗帜”为办学目标。在各级领导的亲切关怀和支持下,取得了骄人的成绩。
2007年高考是河南宏力学校的首届高考,高考成绩令人瞩目:4人考取清华、3人考取北大。刘辰辰以701分的优异成绩获得河南省高考理科第二名,新乡市理科状元。曹蒙蒙、曹新鹏分并列夺得新乡市文科状元。有4名考生考取了清华大学,3名考生考取了北京大学,考生559人,一本上线203人,本科上线率达81%。创下了长垣县乃至新乡高考的奇迹。
2008年高考,宏力学校再度辉煌。考生785人,一本上线265人,比2013年增加62人;二本上线511人,比2013年增加122人;三本上线652人,比2013年增加197人;一专上线749人,比2013年增加219人;本科上线率高达83%。一专上线率高达95.4%;新乡市文科状元、文科第二名,理科第二名均花落宏力;新乡市理科前十名、文科前十名宏力各占5名;新乡市高考600分以上390人,长垣县103人,而宏力学校独占97人。有9人达清华、北大录取线,一人被香港中文大学录取(获50万港元全额奖学金);一人被北京大学录取;一人被清华大学录取;有二人被录取为中国人民解放军空军飞行员。
2009年高考宏力学校又铸辉煌,806名文理考生中,一本、二本、三本、一专上线人数分别是324人、571人、697人、786人,上线率依次是40.2%、70.8%、86.5%、97.5%;一本、二本上线人数比2013年分别增长59人和60人;新乡市文科状元连续第三年被我校夺得,文科囊括新乡市前三名;理科全市前10名我校占5人,文科全市前10名我校占8人;全市文理650分以上共20人,我校有7人,占全市总数的35%;三人考取清华大学,三人考取北京大学;一人被古巴高等学校录取。 2010年高考,宏力学校参考的779名文、理考生中,一本、二本、三本上线人数分别为339人、549人、662人,一本、二本、三本上线率分别为43.5%、70.47%、84.47%;应届、往届一本上线率均拔全市头筹;赵铭同学夺得了新乡市文科状元,至此连续四年市文科状元花落宏力;全市文科前10名有5人,前20名有9人;全市理科前10名有4人,前20名有8人;全市600分以上的考生共315人,宏力学校占92人,比率为29.2%,所占比率比2013年提高了5个百分点;3人考取北京大学,1人入读清华大学;1人被录取为中国人民解放军空军飞行员。
2011年宏力学校有911人参加高考,一本上线401人,上线率高达44.02%;二本上线667人,上线率为73.22%;三本上线817人,上线率为89.68%;其中,吴琳同学被清华大学录取,李哲辉被北京大学录取,宁欣、刘卫祥被中国人民解放军空军航空大学录取为飞行员。
2012年高考,宏力学校文理考生1003人,一本上线人数480人,上线率47.86%;二本上线人数772人,上线率76.97%;三本上线人数933人,上线率93.02%;其中,宏力学校师晨同学以642分的成绩获新乡市文科第一名,孙珂同学以640分的成绩获新乡市文科第二名,两人均被北京大学录取;全县文理总分600分以上共113人,宏力104人,占92%;全县文科前30名,宏力占28人;全县理科前30名,宏力占28人;在2012年的高考录取中,宏力学校28人考入全国排名前十位的大学,410余人考入全国重点本科大学。
2013年高考,宏力学生王欣以616高分夺得新乡市文科状元,这是宏力学生第六次夺得新乡市高考文科状元;江晓萌、徐家汇两位同学进入全市理科前十名。理科应届一本上线183人,上线率52.9%;文科应届一本上线59人,上线率35.3%;应届一本共上线242人,上线率47.2%。理科往届一本上线272人,上线率76.4%;文科往届一本上线71人,上线率48%;往届一本上线343人,上线率68.1%。全校文理一本上线585人,上线率57.5%。艺体本科上线37人,上线率67.3%。其中,江晓萌等5名同学考取清华、北大。
2014年理科应届一本上线率66.4%,文科应届一本上线率28.2%。 初中部教师在赛课、培优、科研等方面分别有7、61、132人(次)获国家、省、市县级奖。其中 2人获省“教学标兵”称号,3人获省教师技能竞赛一等奖,8人获省级、5人获市级优质课奖,参与编写教育类著作2部。
小学部教师已成为长垣县教师的品牌和代表,分别有40、46、29人(次)获得国家、省、市、县级优质课奖;优秀辅导奖;教学标兵等称号。
幼儿园提高教师专业水平和人文素养,教师专业发展成果显著,在各级各类教学、论文、课件比赛中,有21人获省级奖励,37人获市级奖励,8人获县级奖励。 河南宏力学校创办以来,全体教职工以优良的师德、精湛的业务、科学的教法积极推进教育教学工作,教育教学质量达到全省领先水平,2007年9月,被国家人事部、国家教育部授予“全国教育系统先进集体”荣誉称号。
河南宏力学校获2012年度省优秀民办学校称号。

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